首先，在职期间没签劳动合同，从次月其双倍工资补偿。
其次，拖欠工资应当由劳动和社会保障行政部门责令限期足额支付所欠工资,并支付所欠工资25%的补偿金。
再次，如果单位没有缴纳社保，可以要求其缴纳。
最后，如果你们因单位上述违法行为解除劳动关系，可以获得工作一年一个月的经济补偿。