公司认为你不能胜任必须拿出证据还需要给经济补偿，公司不可以无理降薪降职，建议聘请律师劳动仲裁

我不知道你仲裁的请求是什么。你可以坚持仲裁，如果对仲裁裁决不服，你可以起诉。从你提供的信息看，公司的做法欠妥。建议你聘请专业的律师代理。

可以委托律师申请劳动仲裁

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
另《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
所以，岗位变动变为劳动合同变更的主要内容需要协商一致并采用书面形式；不能胜任职务也需有充分的证据需有理有据才可。

可以申请劳动仲裁维权，要求按照原工资发放，可来电详细法律咨询。

您好，根据您的描述，公司的做法确实存在不妥之处，即使您不胜任现在岗位仍需要进行培训，如仍无法胜任的情况下才可以进行调岗调薪。建议您向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

如果仅从不胜任工作角度谈，用人单位需要证明你不胜任工作，单位需要举证单位有考核制度且对你有考核。

可以要求原工资发放