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追问：什么事条款？

回答：合同条款，就是合同内容

追问：为什么无效 因为不符合法律就会无效吗？ 工人做了50多天我们扣了一个月工资，工人今天辞职今天拿走了工资，然后去劳动局告我们，要是劳动局过来会怎么处理？

回答：劳动合同法有明确规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的及严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。因此，贵公司在劳动合同中约定“试用期为3个月，满3个月直接转正式员工，如在三个月内捣乱或者不按照指示正常作业，本厂有权辞退”合法有效。
同时劳动合同法还规定，在试用期内，劳动者提前三天通知就可单方解除劳动合同，用人单位不得阻止，更不能扣一个月工资。劳动局如果过来，建议支付被扣的全部工资，不然劳动者申请仲裁会更麻烦。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
为减少此类情况发生，建议在劳动合同中约定服务期及违约金。

劳动合同及用工制度的起草及修改较为复杂，建议委托律师处理。