因为工作原因受到第三人故意伤害可以认定为工伤

首先考虑适用民事法律及其最高院关于审理人身损害的司法解释，其次，根据你的情况可以考虑认定工伤，最后，建议委托律师介入。

报警处理 可申请工伤认定

1.对方可能涉嫌犯罪；
2、如果对方不赔偿，单位应当补偿。

你好，对于打人者追究其责任的法律依据为《侵权责任法》以及《最高院关于审理人身损害的司法解释》，其次，又因为是因工受伤还可能构成工伤的，所以使用的法律依据为《工伤保险条例》

应及时报警,根据伤情鉴定结论确定对方的刑事责任,构成轻伤以上时承担刑事责任及民事赔偿责任.赔偿数额依据相关凭证计算。民事赔偿责任,具体包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、护理费，后续费用,经司法鉴定确定为伤残的还有被抚养人生活费、伤残赔偿金。

适用人身损害赔偿的相关规定，也可以申请工伤认定，按照工伤待遇办理。

1、申请工伤认定，2、同时报警，对殴打行为做出查处，并赔偿你的损失，

1、可以按照人身损害的相关规定，报警，要求公安委托做伤情鉴定，然后根据伤情看对方是否根成故意伤害罪，受害人伤情稳定后，做伤残等级鉴定，提起刑事附带民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助费、营养费等等；
2、受害人如果符合工伤的情形，可以要求单位按照工伤待遇。