工伤问题
可能会给贵工厂下整改通知,要求按规定与员工签订合同和购买社保,并有可能处一定数额的罚金;关于员工受伤赔偿,贵单位需要赔偿医疗费、误工费、构成伤残的,还需支付残疾赔偿金、被扶养人生活费等等,申请工伤赔偿的话,工伤认定是必经程序;另外贵单位还得为员工补缴社保,员工要求解除劳动关系的,需要给赔偿金
工伤认定是必经程序。
申请工伤鉴定 无社保的单位赔偿
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。