1 效力待定，2 盖公章，3 要依据劳动合同具体分析

根据您提供的基本事实，并基于我国现行的法律法规，本律师提供法律意见如下：
     一
　　（1）属效力待定，如公司最终认可总经理签字，有效;如不认可则无效。
    （2）加盖公司印章。
     二须结合双方签订合同内容来看，但通常情况下，依据劳动合同法规定，只要是提前一月提交辞职报告，公司无权强留张某。
　　以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与律师联系。

　　　　祝你一切顺利，事情得到圆满解决。

1、可以事后追认。
2、张某有权解除合同。