孙新律师 VIP2012-04-19 10:38

有工资，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿

有工资，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求工资，还有经济补偿

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

有工资，一般情况下提前30天辞职无经济补偿

可以劳动监察投诉

你实际付出的劳动公司必须支付劳动报酬的，但是自离给公司造成损失的话，要承担赔偿责任的。