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上周单位部门主管口头通知我单位因重新定编定岗我的岗位已取消要解聘我（有录音）
上周单位部门主管口头通知我单位因重新定编定岗我的岗位已取消要解聘我（有录音） 上周单位部门主管口头通知我单位因重新定编定岗我的岗位已取消要解聘我（有录音），并且会按每工作一年给我一个月赔偿，让我去人事处办理离职手续，我没同意，和单位说我签的是无固定期限合同，无理由违法解聘应该按2倍赔偿金，结果本周单位改变方法，不承认要辞退我，给我调岗想逼我自动离职，请问没有书面辞退通知，只有口头通知录音，我能提出劳动仲裁要求双倍赔偿吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2016-10-28 09:37
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2016-10-28 09:37
已有2位律师回答了该问题
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要是有证据的话可以
追问：谢谢您，但是我的录音会不会被认为无效啊？是我的主管领导说的，不知道能不能代表单位呢。 -
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果单位调的岗位超出与劳动合同约定的岗位范围，仍然可以要求的赔偿的。
协商不成的话建议申请劳动仲裁，录音等可以作为证据追问：谢谢您，但是我的录音会不会被认为无效啊？是我的主管领导说的，不知道能不能代表单位呢。回答：可以仲裁解决。
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