工伤赔偿
劳务用工因个人违章发生工伤事故用工单位如何维权
劳务用工因个人违章发生工伤事故用工单位如何维权 劳务用工因个人违章发生工伤事故，劳务用工合同即将到期，受伤工人以在用工单位发生事故由用工单位负责为由，在伤情稳定后拒不上班，用工单位如何维权
问题状态：已过期
提问人：教导员（四川）
提问时间：2016-10-26 22:34
提问人：教导员（四川）
提问时间：2016-10-26 22:34
已有2位律师回答了该问题
-
可以要求其上班。
追问：因还需二次治疗，受伤员工拒不上班，通知上班就想与用工单位扯皮，如何处理。单位安排轻松的值班工作，伤者不同意。合同即将到期，可以不在续签合同吗。谢谢回答：可以不续签，支付相应经济补偿金就是。 -
可以要求其上班。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故，责任如何界定？ 0个回复
- 用工单位通过招标形式给个人，个人把工程给下面的工头，如果工头下面的工人出了工伤事故 1个回复
- 公司让签责任状，规定:在工作中凡因个人违章行为发生工伤事故、造成他人伤害或财产损失的 12个回复
- 我是2001年在单位上班，并发生了工伤事故，当年单位和我个人都没有申报工伤 1个回复
- 因没有签订劳动合同，发生工伤事故，农民工该如何维权？ 0个回复
- 用工单位与派遣公司签订劳务外包协议侵犯劳动者权益该如何维权? 1个回复
- 劳务中介输送出的人员在用工单位上岗后，发生事故与中介所有法律责任吗 3个回复
- 工伤事故发生后单位申请了工伤快报之后2个月了还没有进行工伤申 1个回复
