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做为公司的中层管理者(在公司做了5年多)，因公事跟同事发生了争吵及肢体上接触
做为公司的中层管理者(在公司做了5年多)，因公事跟同事发生了争吵及肢体上接触 做为公司的中层管理者(在公司做了5年多)，因公事跟同事发生了争吵及肢体上接触。最终被公司开除。请问:我该维护哪些权益？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2016-10-25 08:03
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2016-10-25 08:03
已有4位律师回答了该问题
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收集被开除的证据后，可以申请劳动仲裁要求支付违法解雇的赔偿金。
追问：时间已有很久(快-年半了)能申请问？回答：已过一年的仲裁时效，申请风险大。 -
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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劳动争议诉讼时效为一年，如果一年半了，已过诉讼时效了，息事宁人吧。个人建议，供参考 。
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劳动争议诉讼时效为一年
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