合同纠纷
在用人单位长达半年多未与员工签订劳动合同，员工从事有职业病危害的粉尘工作
在用人单位长达半年多未与员工签订劳动合同，员工从事有职业病危害的粉尘工作 在用人单位长达半年多未与员工签订劳动合同，员工从事有职业病危害的粉尘工作，且单位在对迟到，早退，矿工没有明文规定的条件下，员工加班至晚上7点，请假未准，休息一天，单位以此为由，在未按排员工做任何离职体检的情况下，将员工除以罚款并开除，是否符合劳动法规，员工能否得到相应的离职工资补偿及单位未与员工签订劳动合同2倍的工资补偿
问题状态：已过期
提问人：心愿（四川－成都）
提问时间：2016-10-25 08:02
提问人：心愿（四川－成都）
提问时间：2016-10-25 08:02
已有8位律师回答了该问题
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您好，协商不成，申请劳动仲裁维权
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有权申请进行仲裁
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申请劳动争议仲裁，要求支付双倍工资
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你好，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
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你好，可以申请仲裁主张双倍工资和补偿。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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你好！不符合，可以要未签订劳动合同的双倍工资，和一个月的经济补偿金，建议申请劳动仲裁解决。
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你好，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
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