张亮律师 VIP2012-04-15 22:41

应当按人身损害赔偿处理。

这种情况不算工伤，但可以按照人身损害进行赔偿

你好，不是工伤，实习生不适用工伤并不意味着就不能主张了，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。如还有不清楚的或新情况再回复或联系。祝维权成功。