张亮律师 VIP2012-04-13 21:55

工资应当支付，可以申请仲裁解决。

1、无合同的，试用期的约定不成立，应按转正后工资标准领取工资。
2、无合同的，应从第二个月起支付你双倍工资。
3、工作不足一个月一份钱拿不到的规定违法，实际上班时间都应领取工资。
有争议都可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

受法律保护

建议向劳动监察部门反映解决。

单位克扣工资是不合法的，可以申请劳动仲裁

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！