现在申请仲裁，还能主张3－4个月双倍工资差额。

你好，时效起算是未签订劳动合同之日起一年，具体建议当面咨询律师。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、赔偿从你入职那天起算
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
3、协商不成的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁 
4、如有需要，可以直接来电咨询

时效起算是未签订劳动合同之日起一年

可以自入职后第二个月起要求双倍工资，社保，经济补偿

未签订劳动合同之日起一年 。

部分时间段已经超过的申诉时效；建议尽快申请仲裁，若到2012年7月19日申请仲裁，则全部丧失申请时效。

效起算是未签订劳动合同之日起一年

时效起算是未签订劳动合同之日起一年。

时效起算是未签订劳动合同之日起一年

时效起算是未签订劳动合同之日起一年

你还可以要五个月的双倍工资差额，尽快提起，不要拖，拖一个月少一个月了。还有社保可以要求对方补缴。