王林律师 VIP2012-04-12 10:38

你好，未过诉讼时效，可提起仲裁解决

 张亮律师 VIP2012-04-12 14:20

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，签订无固定期限的劳动合同。

劳动法、劳动合同法都规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。单位要解除与你的劳动关系，应当由合适的理由和依据，并进行相应的补偿。如果你本人想提起劳动仲裁在时效上是不存在问题的。

你可以提起仲裁，并没有过了时效。

可以提起仲裁，索要经济补偿金

未过时效，与其协商不成的可劳动仲裁解决。

你好，未过诉讼时效，可提起仲裁解决

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！