劳动纠纷
产假期间公司只给基本工资，生育津贴该不该也给职工
产假期间公司只给基本工资，生育津贴该不该也给职工 产假期间公司只给基本工资，生育津贴该不该也给职工
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-10-19 11:46
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-10-19 11:46
已有3位律师回答了该问题
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您好，应当给
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你好，生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
若是公司违法，可以申请劳动仲裁维权。 -
不合法的，可以投诉仲裁
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