孙新律师 VIP2012-04-09 16:32

您好  根据劳动法规定，怀孕期间不能解除劳动合同，应该续签，直到孩子满一岁为止；如果协商一次性赔偿，参照该规定。

她如果确实怀孕，那么公司与她的劳动合同即使到期也应当顺延到她孕期、产期、哺乳期结束。

根据劳动法规定，怀孕期间不能解除劳动合同，应该续签，直到孩子满一岁为止；如果协商一次性赔偿，参照该规定。

劳动合同期满，劳动合同自然终止。并非是解除的问题

1、如果对方不同意解除合同的情况下，建议做一个顺延手续
2、如果协商解除的话 按违法解除给对方补偿金 看对方可以解除不
如有进一步的法律需求 可以来电来访本律师

1、首先要看她怀孕的时间，如果是在合同期限内也就是2012年4月10号之内怀孕的话，这种情况，在法律上，应当顺延双方的劳动合同至她哺乳期满，也不需要支付她任何的补偿。
2、如果是上述情况，那么她应当继续工作。 我的补充： 2012-04-09 10:59

如果协商解除劳动关系的话，数额只要双方同意就可以。

公司应当与该女员工顺延劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。

女职工怀孕期间，合同到期的话，合同期限应顺延到哺乳期结束；
当然，如果双方协商一致终止的话，是可以的。详情，可以来电咨询专业律师。

你好，如果员工确实已经怀孕则公司不能解除劳动合同，即使到期也要顺延到她孕期、产期、哺乳期结束。一次性赔偿的金额双方可以协商，只要双方都接受即可。

你好：
    如果其确实怀孕，根据法律规定，其劳动合同到期后需要延迟至哺乳期满（即孩子满一岁）。这不是劳动合同续签的问题，而是法定延续的问题。
    如果双方协商一致，可以由女职工提出辞职，至于赔偿多少，无明确法律规定，双方可以根据各自的诉求进行协商谈判，作为企业一方，需要考虑到如下因素：女职工怀孕期间可提供的有效合理工作时间、休产假的时间、请病假的时间等等。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、女职工怀孕期间，合同期限应顺延到哺乳期结束
2、若双方协商一致后，是可以赔偿经济补偿金后不续签
3、如有需要，可以直接来电咨询

可以续签，即使不续签，合同也延至员工哺乳期结束。

女职工怀孕期间，合同到期的话，合同期限应顺延到哺乳期结束；

不用续签，合同自动延续至哺乳期结束。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

怀孕期间不能解除劳动合同，应该续签，直到孩子满一岁为止

怀孕期间不能解除劳动合同，应该续签，直到孩子满一岁为止