支付12个月工资的经济补偿金,同时要求单位补缴社保费用.协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉

协商不成劳动仲裁解决。

补发工资可从1999年起算，要求厂里补缴养老保险。

支付12个月工资的经济补偿金,同时要求单位补缴社保费用.协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉

你这个厂是国有的，集体的还是私有的？
不同的体制会有不同的处理方式

12个月经济补偿金。

您好！支付12个月工资的经济补偿金,同时要求单位补缴社保费用。

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

支付12个月工资的经济补偿金,同时要求单位补缴社保费用.协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉