单位辞退应当经济赔偿。

可以要求单位予以赔偿。

1、关键是公司开除的理由是否合法；
2、若是公司的理由不成立可以要求公司继续履行合同或赔偿；
如需帮助请电联。

9级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

要求单位支付双倍赔偿金，支付一次性医疗补助金和一次就业补助金。协商不成，申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

你好，单位应当支付违法解除合同的赔偿金。另外，可以主张一次性就业补助金和医疗补助金。如需帮相互可来电咨询或面谈。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

在合同期内单位这样开出你是违法的，并却另需支付工伤离职补偿。
建议您委托律师处理，为你争取最大利益，可以电话详细咨询本律师。

提起仲裁维权，可以要求双倍赔偿金及工伤待遇
或直接要求恢复劳动关系
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

单位涉嫌违法解除，建议与单位协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，
1、若公司违法辞退，你可以要求继续履行合同或支付赔偿金；
2、辞退后，你可以同时要求公司支付一次性医疗补助金和就业补助金；
3、若需要帮助，可以直接来电。