没有签劳动合同，就要先收集证据，向仲裁委申请确认劳动关系，然后自己去申请工伤，肇事者不论是否为过失，都应承担责任。整个事情处理下来比较繁且时间长，具体可以委托律师处理。

想办法录音。

要求单位申报工伤，不申报的要求单位承担全部责任

已经解答，注意查看，可以认定工伤。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

要求公司申请工伤认定。再申请伤残鉴定。

没有签劳动合同，就要先收集证据后向劳动局工伤科工伤认定。