无需提前三十天。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。若需帮助可电话联系

无社保的可随时辞职并要求经济补偿
无合同的可要求双倍工资

申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同双倍工资。

1，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，
你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。
2、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，

依据《劳动合同法》的规定，连续超过一年未签订劳动合同的，你们之间便成为无固定期限劳动合同，这种合同，你辞工无需提前30天。另外，如果工厂没有与你签订劳动合同，应当支付你未签订劳动合同的双倍工资。

公司未交社保等情形的可随时辞职并要求经济补偿，未签订劳动合同的可要求支付双倍工资。