劳动纠纷
符合劳动法调休？
符合劳动法调休？ 我在一家工厂上班，因为加班不定时工资有点低 加班太晚没订单了就调休了 我就于3月26辞职了 工厂经理于3月29批了 到4月6号到期 说按照法律批了一星期后可以走人 但公司3月29号就不让我去上班了 说是调休 然后拿我加班的工资去抵制到4月六号 这符合劳动法？
问题状态：已过期
提问人：蔡红丽（江苏－苏州）
提问时间：2012-03-30 09:30
提问人：蔡红丽（江苏－苏州）
提问时间：2012-03-30 09:30
已有5位律师回答了该问题
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单位未支付加班费，员工有权随时辞职并要求经济补偿
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不能拿加班工资抵的，
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单位未支付加班费，员工有权随时辞职并要求经济补偿
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不合法，向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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半年内可以调休
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