首先要看有没有和你签订劳动合同，有没有给你上保险，如果没有签订劳动合同的按08年以后的工资的双倍给你补上，还要补交社保，并且每满一年补偿一个月的工资，不够半年的补偿半个月的工资，如果有合同也有保险的话，那么就按每年一个月的工资作为补偿，不满半年的补偿半个月的工资。