针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

未签订劳动合同可以要求单位支付补偿金，为缴纳相关社会保险，导致你不能享受相关的医疗补贴可以要求赔偿损失，可以先向劳动部门投诉，或者到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

你好，劳动者在用人单位筹备阶段入职，如双方因未签订书面劳动合同发生劳动争议，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次日开始计算，建议向劳动局监察大队进行投诉