张亮律师 VIP2012-03-26 16:11

可以视为无固定期限的劳动关系。

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；要求签订无固定期限劳动合同；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

您好，工作满一个月不满一年未签订劳动合同的，应当获得最高11个月的双倍工资。满一年的，应当自动视为无固定期限合同。
按照您的情况，如果您以单位未按时支付工资为由申请解除劳动合同，可以要求支付两个月工资。
详情可以来电咨询，律师会根据您的情况做出详细解答。

协商不成，申请劳动仲裁。

已经工作满两年还没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，但这不影响你索赔。你仍然还是可以要求单位按照不签订劳动合同给你赔偿。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

协商不成可以通过劳动仲裁解决，要求支付双倍工资。

你可以要求赔偿，协商不成可以提起劳动仲裁。

视为无固定期限劳动合同，能够申请双倍经济补偿

工作满一个月不满一年未签订劳动合同的，应当获得最高11个月的双倍工资。满一年的，应当自动视为无固定期限合同。按照您的情况，如果您以单位未按时支付工资为由申请解除劳动合同，可以要求支付两个月工资。

是的，已视为形成无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资。如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，你有权随时辞职并要求经济补偿。

视为双方订立无固定期限劳动合同.