加班费跟社保费不一样，如果承诺是工资中包括了社保费用，不需要单位再交纳社保，因社保费用是用人单位的法定义务，这样的承诺是无效的。
    本案中，你的承诺书的内容就是证明单位是否已经足额发放了加班费的事实，这也是一个证据，如果你有其他证据证明公司其实没有足额发放加班费的事实，是可以推翻这一个承诺书的，并不能说承诺书当然无效，要用证据推翻。