你好，单位降级降薪属于内部人事安排难以依靠法律救济，你有权要求单位支付工资并赔偿延迟支付利息，主动辞职没有经济补偿。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或当面详询。

您好，根据您的陈述，回复如下：
 首先、您是国企编制还是合同工？这两者差异很大。
 其次、如果您是合同工，单位未同你达成合议调换你工作地点以及降低工资违反法律规定，应依照合同履行。
 再次、单位拖欠（乱扣)工资，您有权解除劳动合同并要求单位赔偿相应损失。
 最后、您也有权提前30天告知对方解除劳动合同，但告知方式以及证据固定有将就。
 建议寻求律师协助，以维护您合法权益。

可以依法进行解除。

可以提前30天书面通知单位辞职。

未经本人同意的调岗降薪的，单位做法违法，你有权要求按原岗位原薪水履行，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金

你好，据你所诉你是国企的合同工，单位应该遵守劳动合同法。单位未同你达成合议调换你工作地点以及降低工资违反法律规定，应依照合同履行。单位拖欠（乱扣)工资，您有权解除劳动合同并要求单位赔偿相应损失。
 最后、您也有权提前30天告知对方解除劳动合同，但是单位必须及时足额支付你的工资，否则你可以要求单位支付经济补偿金。如有疑问，欢迎来电或到所里咨询。