劳动纠纷
事业单位聘用合同约定违约金合法吗？
事业单位聘用合同约定违约金合法吗？ 事业单位聘用合同约定了违约金，我按要求提前3月提出辞职，领导也审核通过了，还需要支付违约金吗？
问题状态：已过期
提问人：寒逸（北京）
提问时间：2012-03-24 13:41
提问人：寒逸（北京）
提问时间：2012-03-24 13:41
已有8位律师回答了该问题
-
不需要。
-
有无进行专业赔偿并由用人单位支付培训费或者签订保密协议，除此之外约定违约金无效，直接拒绝。
-
需要看具体的合同约定，建议带上合同找律师咨询
-
不需要。
-
根据具体情况确定。
-
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。 -
不需要。
-
您好！不需要支付
咨询专业律师
相关咨询
- 事业单位见习期教师辞职是否要交违约金 约定工作年限5年 事业单位劳动聘用合同约定违约金为5万+未 3个回复
- 我是一位事业单位的职工，现要签订事业单位聘用合同，不知合同中的双方共同约定的其他违约责任条款应如何订 3个回复
- 我是一位事业单位的职工，现要签订事业单位聘用合同，不知合同中的双方共同约定的其他违约责任条款应如何订 4个回复
- 合同中的违约金的约定是否合法？ 4个回复
- 合同中约定赔偿金是否合法？此处到底算赔偿金，还是违约金？ 2个回复
- 已经与一学校签订劳动合同（人事代理），考上事业单位，是违约吗？ 3个回复
- 关于事业单位聘用合同与人事局“服务必须满5年”的相关咨询 2个回复
- 合同没有约定违约金，一方违约，另一方可以得到相应赔偿吗？ 6个回复
