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在公司工作18年距退休不到5年，应该得到哪些赔偿？
在公司工作18年距退休不到5年，应该得到哪些赔偿？ 在公司工作18年距退休不到5年，公司因官司被法院强制执行搬离，公司决定遣散员工，请问我应该得到哪些赔偿？能否要求赔偿后补齐应缴纳的后几年养老和医疗保险？
问题状态：已过期
提问人：花花lg（四川）
提问时间：2016-09-28 13:09
提问人：花花lg（四川）
提问时间：2016-09-28 13:09
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您好，单位不能与你解除劳动关系
追问：单位是被法院强制执行而选择遣散员工，我是否可以不接受被安置到其他公司工作呢？谢谢。回答：您好，申请劳动仲裁维权 -
你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：那么我在单位有18年工龄是支付18个月工资还是最高只支付12个月工资呢？谢谢您！后几年的养老和医疗保险能否向公司要求补齐呢？回答：你好，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。离职后，公司没有义务为你购买社保了。追问：谢谢你，但是本人不是正常离职，而是因单位决定遣散员工，且本人距法定退休年龄不足4年，这种情况下，公司该如何给予赔偿？回答：就是按照上述赔偿。正常自离的话，是没有经济补偿金的。若是单位违法解除合同的话，可以要求2倍经济补偿金。
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