我是一名医院的护工，我来公司十年了，一直是八小时制，今年公司实行承包制，改为十二小时制，每月休一天 我是一名医院的护工，我来公司十年了，一直是八小时制，今年公司实行承包制，改为十二小时制，每月休一天。请问公司违反劳动法吗？合同只是和我们续签去年的合同。公司还要求员工指纹打卡，我不执行。但我班照样上十二个钟，只是上班有时可能会迟到十几分钟，但我会推迟下班。或者叫人顶十几分钟。请问我算违反公司的有关规定吗？公司已我不执行来调到我工作岗位，扣我工资。我该怎么做？