合同纠纷
有签订劳动合同，规定15天观察期，结束支付这15天的薪资。然后视情况转试用期或者解除合同
有签订劳动合同，规定15天观察期，结束支付这15天的薪资。然后视情况转试用期或者解除合同 有签订劳动合同，规定15天观察期，结束支付这15天的薪资。然后视情况转试用期或者解除合同。现在老板不认，不给。合理么？该怎么办
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提问人：ask201……（安徽－合肥）
提问时间：2016-09-27 11:05
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