张亮律师 VIP2012-03-22 12:11

应当赔偿实际损失。

你应当承担赔偿责任，但公司不能把工资全部扣除，每月扣工资不高于你工资的20%。

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.欢迎来电免费咨询010-51296954，将会根据详细情况给您最确切的回答。

对于交通事故你有责任，给公司造成的经济损失你应当赔偿。
但扣发工资是违法的，索赔和发工资是两码事，你可以要求单位按照约定发放工资。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

用人单位无权不发放你的工资  对于因你责任造成的公司财产损失  双方无法协商一致 一方应起诉要求赔偿

您好！单位拖欠工资是违法的，工资和赔偿问题是两回事。

应该问你的单位。

可以赔偿实际损失

您好，赔偿实际损失

有过错的应赔偿损失.