王林律师 VIP2012-03-22 05:03

你好，可要求解除合同，要求支付一次性就业和医疗补助金

属于 工伤，可申请工伤认定，解除劳动合同并支付一次性医疗补助及就业补助金。

你好，如果已经认定为工伤，并已经进行了劳动能力鉴定，可要求支付一次性伤残补助金。如果不满意对方安排的工作，可以要求解除劳动合同，要求支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。