工伤后该怎么赔偿
提问人：luyan5……（上海－南汇区）
提问时间：2012-03-21 11:08
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你好，这种情况建议找承建单位负责
追问：没有承建单位，是自己私人承包的的个体户，给农民造房子的回答：那从包工头的角度，与劳动者是雇佣关系，至于你问的责任，原则上应当是全责。追问：但是我能要求在他病情稳定后，转入我指定的医院治疗吗，回答：如果主治医生及你指定的医院都认为该医院有相应的治疗条件是可以的追问：当事人不用负责吗，这是他熟知前面危险，而且已有人叫他不要做这件事的情况下发生的，回答：原则上是雇主全责，只不过如果雇主能够证明雇员故意或重大过失的情况下才能免除部分或全部责任 -
如果对方不是单位只是个人那么就构成雇佣关系，除非雇员是故意或者有重大过失，则雇主应承担全部责任感。按照人身损害赔偿标准获赔。医院是可以选择的正规医院。
追问：雇员已知这个地方是有危险的，而且在雇主及东家再三的提醒要注意安全，并且东家已经说过无需做这件事，可他偏偏去做了的情况下发生的。这名雇员有责任吗回答：能证明的话，雇员自身有责任，可以减轻雇主赔偿责任。回答：如有证证明伤者是越权自行不听指挥而自己行为造成伤害的，则无须雇主全额承担或不用承担。关键要看证据和责任比例。
建议委托律师处理，如有需要欢迎来电或预约当面咨询。追问：雇员已经在附近医院就诊，医生要求留院观察并未说你的病情需要转院，可是病人家属非要去别的大医院，其中耽误的时间及病情的加重，雇主是否要负责，在什么情况下雇主可以要求他住入雇主指定的医院呢
回答：家是可选合费范的医，但因造病情延误的，责任自负。
除非他愿意，否则不能强行要求他在你指定医院就医。回答：家是可选合费范的医，但因造病情延误的，责任自负。
除非他愿意，否则不能强行要求他在你指定医院就医。 -
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任
2、一般是负全责，除非雇员存在故意或者重大过失，医院问题可协商解决 -
对方有过错的情况下，协商解决，协商不成，起诉解决。
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建议帮助员工申报工伤。
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应该由包工头承担责任
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假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
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雇主全责，只不过如果雇主能够证明雇员故意或重大过失的情况下才能免除部分或全部责任。可来电详细法律咨询。
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应当承担全部赔偿责任。
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先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助
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