公司
他们这样做对吗
他们这样做对吗 我刚怀孕，反应很大，跟公司请的假，当时是答应给我假的，但是我一直没有补假条给公司，公司那边也一直都没有跟我要，请假第16天，公司就打电话说要开除我，因为我没有假条，还说上面领导根本不知道！这个合理吗？
问题状态：已解决
提问人：小雅99艾（江苏－无锡）
提问时间：2012-03-21 16:05
提问人：小雅99艾（江苏－无锡）
提问时间：2012-03-21 16:05
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女职工在孕期用人单位不得解除劳动合同。 我的补充： 2012-03-21 17:07
所谓严重违反规章制度是职工主观存在故意过错，即可以遵守规章制度却做出违章行为，这与职工本身存在无法克服的困难而无法遵守公司规章有本质区别，而公司以此为借口与你解除合同属于违法行为，如你与其协商不成的可提起劳动仲裁维护自己的权益哦。
已有3位律师回答了该问题
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您好 假如公司同意给你请假 是没有理由 开除你的 根据我国的劳动合同法第三十九条规定单位以“严重违反用人单位的规章制度”作为辞退的理由，则必须：
一是要举证说明你违反规章制度的事实成立
二是要证明你的事实属于严重违反用人单位的规章制度
三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先
四是要举证说明这项规章制度已告知与你。
四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动合同
希望对您有帮助追问：蒋律师，您好，请假但是没有及时给假条，属于严重违反吗？ -
若你在此过程中，不存在较大的过失，则公司不应辞退你。
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