劳动纠纷
请问我于9月21号提交离职申请，书面上写最后工作日期为10月17号
请问我于9月21号提交离职申请，书面上写最后工作日期为10月17号 请问我于9月21号提交离职申请，书面上写最后工作日期为10月17号，但是公司让我9月23号就将工作交接走人，请问这合法吗？我十一的前三天请年假原领导已经批准，让我提前走这些天的薪资是否没有了，我是否有权拒绝立刻离职按照离职申请的日期执行？另外劳动单位在与我沟通的时候威胁要在行业内封杀我，请问这个问题要怎么处理？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-09-22 19:05
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-09-22 19:05
已有8位律师回答了该问题
-
可以申请劳动仲裁
-
申请劳动仲裁维权。
-
您好，可以申请劳动仲裁
-
申请仲裁
-
申请劳动仲裁
-
提前30日通知，双方协商解决，否则申请劳动仲裁
-
您好，可以向劳动监察部门投诉
-
1、公司要求提前交接离职不合法；
2、有权要求按照离职申请日期执行；
3、公司若有违法侵权行为可依法起诉要求停止侵害、赔偿损失。
咨询专业律师
相关咨询
- 你好，马律师，我囍想请问，我已提前一月提书面离职申请。在我在该工厂工作的最后一天 1个回复
- 我提前30天书面提出辞职申请,提交申请的当天就离职,但是已进行工作交接，但不给我办离职怎么办 3个回复
- 我在上海工作，提交离职申请，但离职日期还没到，就不能享有年休 0个回复
- 请问:我提前三十天以书面形式提交了辞职申请，到期后老板也同意我离职 0个回复
- 请问劳动者如何办理劳动合同到期终止及领取相关社保？需要向公司提交书面离职申请吗？ 3个回复
- 想尽快拿到离职证明进入下一个单位工作，但是原工作单位长时间不审批本人提交的离职申请，请问该怎么处理， 3个回复
- 提交了离职申请，但是在离职日期当天接替工作的人不来了 3个回复
- 您好，我想请问一下，试用期内提前三天提交了书面申请，那三天之 1个回复
