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劳动纠纷
关于年休假的算法
关于年休假的算法 我是2010年1月8日到上班的,合同到2012年3月31日到期
合同不续签
我想请问下 我这期间年休假有几天?
公司是一年有五天的休假
问题状态:
已过期
提问人:kameko(江苏-南京)
提问时间:2012-03-16 13:22
已有
1
位律师回答了该问题
孙新律师
2012-03-16 13:33
你好,根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。按照你的情况,应该是2011年1月9日后就可以享受年假了。
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追问:
我2011年七月份休了四天年假(当时公司规定2011年1月9日后才可以休)
那我今年应该享有几天的年假?
回答:
年假一般不予累积。故去年无论你是否休够都不能累积到下一年。
追问:
不是累计 是单位当时通知我是只有四天的年假
他的说法是 我10年1月8号入职 按国家年假算法是四天年假。
然我今年3月31日合同到期。至今无法安排年假,去人事咨询说我现在只有一天的年假。
这种算法 对吗?
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