张亮律师 VIP2012-03-16 11:46

可以要求赔偿。

试用期内的辞退只要有充足理由都没有补偿金。但试用期最多半年，你半年还没转正可能公司已经违反劳动合同法，有疑问可以电弧咨询我。

你好，可以要求赔偿，没有签合同的话可以主张5个月的双倍工资，补办社保。

根据您的陈述
首先，试用期超过法定期限，超过部分每月赔偿一月转正工资。
其次，公司辞退你的理由涉嫌违反劳动法规定解除劳动合同，应支付2个月工资的经济赔偿金。