工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

如果是因工受伤  属于工伤 公司要负责任的

如是工作过程中受伤属于工伤。如公司是否购买社保。同时对方的伤情是否构成伤残等级，如构成等级是几级伤残。

委托律师与受伤员工协商赔偿事宜。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属有权在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，再定赔偿。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

如是工作过程中受伤属于工伤。如公司是否购买社保。同时对方的伤情是否构成伤残等级，如构成等级是几级伤残。

看鉴定是否属于工伤，如果是应当积极为其办理工伤赔偿