劳动纠纷
劳动合同签了未给我一份，合同到期离职说我违反合同
劳动合同签了未给我一份，合同到期离职说我违反合同 我2010年11月底进入某私人企业，2011年6月在我再三要求下为我补交了综合保险，七月补签了劳动合同，签订日期却是2010年11月29日到2011年11月28日，属于我的那份合同也没有给我，所有的同事也都一样。在2011年12月底公司也未曾口头或者书面通知和我续签合同。2012年元旦前问老板娘有没有年假，元旦我要回家举办婚礼，老板娘说我们公司没有年假，所以我请了10天婚假，假期结束后我去上班，老板娘让我拿出结婚证原件给她看，因为我是先结婚还未登记。而我也没有问他要婚假的工资，但是1月份我也上了4天班，合同到期后公司一直未通知我续签合同，过完年我告知她我不去上班了，她没有回复我同意还是不同意，但工资也没给我，请问我有权利去要4天的工资和年假的工资吗？我没有结婚证属于骗婚假吗？她并没有支付我婚嫁的工资，她说按规定我要旷工罚款。
经过沟通后，她说我没有打辞职报告给她，属于旷工，所以不给工资（之前的同事离职都没有交过）。她说因为合同上有一条，如无异议，合同到期后自动续签之类的，可是她合同没有给我一份，我并不记得上面有一条这个，
请问以上情况那些是我过错，找劳动局我可以要回工资吗？年假我可以要求她支付给我工资吗？还是3倍的？婚嫁我请了工资没给这样是两清吗？
经过沟通后，她说我没有打辞职报告给她，属于旷工，所以不给工资（之前的同事离职都没有交过）。她说因为合同上有一条，如无异议，合同到期后自动续签之类的，可是她合同没有给我一份，我并不记得上面有一条这个，
请问以上情况那些是我过错，找劳动局我可以要回工资吗？年假我可以要求她支付给我工资吗？还是3倍的？婚嫁我请了工资没给这样是两清吗？
问题状态：已过期
提问人：hxiang（上海－徐汇区）
提问时间：2012-03-15 15:40
提问人：hxiang（上海－徐汇区）
提问时间：2012-03-15 15:40
已有10位律师回答了该问题
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年假没放应支付三倍工资给你，婚嫁应当有结婚证。
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工作可主张，婚假没依据。 我的补充： 2012-03-15 16:44
工资 可主张，婚假没依据。
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工资需要支付，您可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
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可以要回。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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婚假不能享受，年假工资可以主张。
追问：你好，我想问下：合同签了，但是是入职半年以后签的，我离职的时候合同已经到期一个多月，我没有提前一个月通知，直接离职，因为他没有说会续签，但现在他说合同有一条如无异议，合同会续签，可是另一份合同她并没有给我，所以我也不知道有没有这条，她说我离职没提前说，属于旷工，我要陪她钱。这样的情况我还可以主张要工资和年假工资吗？ -
你无婚姻登记，所以婚假是没有依据的。
年假没放可以要求三倍的工资。
工资可以主张，未签劳动合同可要求双倍补偿。追问：你好，我想问下：合同签了，但是是入职半年以后签的，我离职的时候合同已经到期一个多月，我没有提前一个月通知，直接离职，因为他没有说会续签，但现在他说合同有一条如无异议，合同会续签，可是另一份合同她并没有给我，所以我也不知道有没有这条，她说我离职没提前说，属于旷工，我要陪她钱。这样的情况我还可以主张要工资和年假工资吗？ -
您好！可以要回工资，协商不成，可以申请仲裁维权
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工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
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您好，您可以要求年假的三倍工资，请婚假确实需要提供结婚证等证明，所以婚假期间工资不好主张。但有一点对您比较有利，就是没签合同，您可以要求公司支付从第二个月开始的双倍工资，您上班的工资公司是必须支付的，万一不能协商解决，申请仲裁。
需要帮助，请随时联系！追问：你好，我想问下：合同签了，但是是入职半年以后签的，我离职的时候合同已经到期一个多月，我没有提前一个月通知，直接离职，因为他没有说会续签，但现在他说合同有一条如无异议，合同会续签，可是另一份合同她并没有给我，所以我也不知道有没有这条，她说我离职没提前说，属于旷工，我要陪她钱。这样的情况我还可以主张要工资和年假工资吗？回答：您好，这样的话双倍工资已经过了仲裁时效了，不能得到支持。后面的约定是否有效存在争议，应当视为未签订劳动合同形成事实劳动关系，工资和年假工资单位在任何情况下都要付给你的，不付没有任何依据 -
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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