员工在职因为工作失误造成公司损失，没有签劳动合同也没有罚款规定

合同纠纷

员工在职因为工作失误造成公司损失，没有签劳动合同也没有罚款规定员工在职因为工作失误造成公司损失，没有签劳动合同也没有罚款规定，如果员工自离需要负什么法律责任

问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-09-18 23:17

已有3位律师回答了该问题

江珍来律师2016-09-18 23:21

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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李庆标律师2016-09-19 06:35

不要自己离开，按程序办理手续的。

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110网律师2016-09-19 07:52

未签订劳动合同超过一个月的，收集存在劳动关系的证据如社保记录、工作证明、工牌等证据，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资

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