公司9月22日为节约成本部分裁员，8月22日通知，我的合同10月9日到期在公司干了25个月

合同纠纷

公司9月22日为节约成本部分裁员，8月22日通知，我的合同10月9日到期在公司干了25个月公司9月22日为节约成本部分裁员，8月22日通知，我的合同10月9日到期在公司干了25个月，可以要的赔偿么？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-09-18 11:33

已有5位律师回答了该问题

李建成律师2016-09-18 11:40

可以要求补偿，申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
徐卫东律师2016-09-18 11:42

你好，可以申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
顾倩团队律师2016-09-18 11:49

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。可以咨询律师后处理

电话咨询在线咨询
申维丰律师2016-09-18 12:11

您好，申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
宋超律师2016-09-19 14:58

协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉

电话咨询在线咨询

咨询专业律师