公司9月22日为节约成本部分裁员，8月22日通知，我的合同10月9日到期在公司干了25个月

合同纠纷

公司9月22日为节约成本部分裁员，8月22日通知，我的合同10月9日到期在公司干了25个月公司9月22日为节约成本部分裁员，8月22日通知，我的合同10月9日到期在公司干了25个月，可以要的赔偿么？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-09-18 11:32

已有6位律师回答了该问题

李建成律师2016-09-18 11:36

如果辞退，可以要求补偿

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顾倩团队律师2016-09-18 11:38

您好，根据您的情况，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况建议咨询律师后处理

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申维丰律师2016-09-18 11:40

您好，建议要求补偿

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徐卫东律师2016-09-18 11:42

你好，可以申请劳动仲裁。

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孙新律师2016-09-18 11:46

你好，可以申请劳动仲裁要求双倍补偿金

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宋超律师2016-09-18 14:45

建议是申请劳动仲裁维权的主张单位支付经济补偿金的

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