合同纠纷
未签订劳动合同，想辞职，可以写完辞职申请就走吗，因为毕竟当时就写了一个入职登记表。
未签订劳动合同，想辞职，可以写完辞职申请就走吗，因为毕竟当时就写了一个入职登记表。 未签订劳动合同，想辞职，可以写完辞职申请就走吗，因为毕竟当时就写了一个入职登记表。
问题状态：已过期
提问人：liangd……（山东－济南）
提问时间：2016-09-18 10:17
提问人：liangd……（山东－济南）
提问时间：2016-09-18 10:17
已有4位律师回答了该问题
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按协议约定处理
追问：入职的时候并未签订合同或者协议，只填了员工入职登记表 -
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
追问：如果不追究劳动合同的事，我现在想辞职，可以写完辞职报告就走吗回答：可以的啊！追问：我们公司规定是辞职要提前一个月写辞职申请，我如果不想等到一个月后走，他们要是不给我工资的话，我还可以劳动仲裁吗 -
你好，提前三天，提出辞职，就可以。
追问：那公司规定提前一个月，也不用管这个条例吗，也实在是不想多呆一个月了，也没有保险，有没有合同，感觉没有保障回答：你好，提前三天，就可以了。追问：谢谢，想问一下劳动法中对这块有具体说明吗回答：你好，有。追问：恩恩，谢谢您了 -
按合同约定处理
追问：没有签合同的
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