张亮律师 VIP2012-03-14 17:14

可以要求支付双倍工资，仲裁时效是一年。

你好，时效未过，可以依法提起劳动仲裁。

已经超过了仲裁时效。
双倍工资时效从未签合同的第二个月其按月分别计算仲裁时效（一年）。
就你的情况而言，2010年4月至2011年3月为可主张双倍工资的部分，但均超过了一年的时效，即便仲裁，若单位就此反驳，仲裁也不会支持你的。

双倍工资时效为一年的。

可以要求双倍工资。诉讼时效为一年。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、您主张双倍工资的权利已经过时效了。
2、已经离职了吗？是自行离职还是被单位开除的？

协商不成建议委托律师维权！

主张双倍工资差额的请求已经超过申诉时效；但是你已经和公司之间构成了无固定期限劳动关系。若公司没有合法理由解除你，可以要求支付赔偿金。

1、已超过时效。
2、你和公司之间视为已订立了无固定期限劳动合同。
3、只有劳动关系解除时才有可能存在经济补偿金/赔偿金。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、主张双倍工资时效已过
2、你与公司以视为签订无固定期限劳动合同，若公司违法辞退的，可要求赔偿

您好！可以要求双倍赔偿金，时效是一年，协商不成可以申请仲裁维权