如何赔偿？ 我从2001年8月份进入本单位工作至今，单位变更过名称、变更过法人，也在过几个不同的单位（属上下级关系）但领导都是一个，每次调动中都注明工龄顺延。最后一次签合同是2011年9月至2012年8月1年。2012年1月份因单位体制改革要求与我解除合同，因双方未达成一致至今未办理好解除劳动合同。
1、2007年以前单位未给我交社会保险，现在我要求补交，是否合理？
2、经济补偿：我要求月平均工资（应发数）X10.5个月，但单位月平均工资才按实发数算，是否合理？
3、要求单位出具单据，给我享受失业保险，是否合理？
4、单位未及时给我办理手续，我应该如何维权？