合同审查
未签订劳动合同，未买任何保险，用工单位是否应该承担责任？
未签订劳动合同，未买任何保险，用工单位是否应该承担责任？ 我是2011年2月16日应聘来这上班的，当时应聘的职位是人事，可是做了一年下来，我的工作越来越不是本来的职务那种，所以我想辞职了。但是我在这一年多来工厂没有与我订立任何的书面合同，没有买任何的保险。我想要得到赔偿，但这是个小工厂，起诉会有作用吗？我该怎么做？
问题状态：已解决
提问人：平0827（广东－中山）
提问时间：2012-03-13 15:36
提问人：平0827（广东－中山）
提问时间：2012-03-13 15:36
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协商不成最好申请劳动仲裁，可以要求支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、补缴社保。
已有3位律师回答了该问题
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应该，员工有权要求双倍工资，社保，随时辞职的还有经济补偿
追问：随时辞职是什么意思？北京跟广东中山这边的劳动法是一样的吗？可否指条更明确的路？回答：一样，劳动合同法全国适用，可看其中第38条 -
你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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