合同纠纷
公司之前实行的是标准工时制，劳动合同也是签订为标准工时制，但后来公司申请了综合工时制
公司之前实行的是标准工时制，劳动合同也是签订为标准工时制，但后来公司申请了综合工时制 公司之前实行的是标准工时制，劳动合同也是签订为标准工时制，但后来公司申请了综合工时制，那么原签订的劳动合同是否需要变更，有什么更好的解决办法 谢谢！之前每周休两天，现在因工时数上不够，让少休一天，这样合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2016-09-14 13:54
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2016-09-14 13:54
已有2位律师回答了该问题
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您好，不合理
追问：谢谢！那现在应该怎么解决回答：申请仲裁。 -
改为综合工时的需要与员工另行签订合同或补充协议。否则，无权变更为综合工时，建议面询律师
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