婚姻家庭
擅自离职
擅自离职 单位寄快件 说给公司带来损失 等等 我该咋办 谢谢了
问题状态：已过期
提问人：大老刘123（北京）
提问时间：2012-03-10 10:32
提问人：大老刘123（北京）
提问时间：2012-03-10 10:32
已有7位律师回答了该问题
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你可将你离开的原因说清楚
追问：和车间主任关系不好，因是流水作业，好不容易学会一种活了，她又让你干别的，而且一个人干两种活，和她关系好的可以少干，时间一长我爱人感觉不对，去年和她提过不干了太累，身体又不好，她不同意。以上原因他们老板不知情，我们也不会和老板提这事。最后就不上班了。 -
你有过错确实应当赔偿 我的补充： 2012-03-10 10:36
但单位具体有多少经济损失，与你离职是否有直接因果关系，你可以要求单位举证。
确实因为你擅自离职造成的，有证据证明的你应当赔偿，否则你可以拒绝赔偿。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。追问：非常感谢回答：不客气，希望对你有所帮助 -
损失有证据吗。
追问：我老婆在一个私人服装厂，在两个月前就和车间主任提说不干了 太累 单位不同意，春节后上了几天 ，单位把11年12月分的工资达到折子后就不去了，昨天一查存折12年1月分的800多块钱也给了，通知书昨天接到的，服装厂我觉得没什么证据吧。谢谢了
回答：不用赔偿他们的 -
如果擅自离职你给单位造成损失的，需要承担责任。
具体情况来电或者来所里帮你分析。 -
要看案件具体情况判断。
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单位无证据的，无责任
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您好！应提前30天书面辞职，否则为公司造成损失，你应当赔偿
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