劳动纠纷
新的劳动合同没签还在原单位工作，可以要求索赔吗？
新的劳动合同没签还在原单位工作，可以要求索赔吗？ 旧合同2月底终止。在签新合同的时候，本人觉得合同某项条款有问题，与公司协商，口头达成一致，但新合同到了现在（3月上旬）还没签，劳动关系还存在吗？我该怎么办？
问题状态：已解决
提问人：无知者1（上海－浦东新区）
提问时间：2012-03-09 19:55
提问人：无知者1（上海－浦东新区）
提问时间：2012-03-09 19:55
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你现在是事实上的劳动关系，待4月1日起公司再不与你签书面劳动合同的话，要承担支付你双倍工资。你“以静制动”。
已有6位律师回答了该问题
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您好！你现在是事实上的劳动关系，可以要求支付双倍赔偿
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索赔没有依据。
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劳动关系继续存在。
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如果你还是继续在单位工作的话，事实劳动关系成立。
可以要求公司与您签订劳动合同，并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
可以电话或当面咨询本律师。追问：我们是在薪酬这块没有达成协议，当时人事方面也同意调整了。今天刚知道，因为某些原因，现在不能调整了。公司没说辞退我，我也没说辞职。这样的情况，我是不是要等到下个月头要求公司支付双倍工资？具体要怎样操作？回答：您如果现在还继续在单位工作，那么就形成了事实劳动关系。未签劳动合同满一个月，您可以向其主张未签劳动合同的双倍工资。
具体操作可以电话或当面详细咨询本律师。 -
可以视为事实劳动关系！
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